バンコクで現地採用を成功させる方法

タイで最初の5人を採用するのに、半年かかりました。日本のやり方をそのまま持ち込んだことが原因です。

紹介経由が圧倒的に強い

求人媒体からの応募より、既存メンバーの紹介のほうが定着率が高い。コミュニティの信頼が採用の起点でした。

文化の違いを埋めるのは制度ではなく、日々の対話でした。